工作經歷：
◆ 曾任職于富士康(kang)科技集團人力(li)資源經理
◆ 曾(ceng)任職于深圳市(shi)齊心文(wen)具(ju)股份有限公司人力資源總監
咨詢研究方向：
◆ 業(ye)績倍增體系的設計與落地實踐
◆ 實體(ti)企業(ye)經(jing)營(ying)戰略的設(she)計與實踐
◆ 實體企業組(zu)織(zhi)與利益分配設計(ji)與實踐(jian)
◆ 實(shi)體企業業務(wu)模式的優化與實(shi)踐
◆ 實體企業的卓越運營(ying)模(mo)式設計與(yu)實踐(jian)
授課風格：
◆ 以個(ge)人在任職、做管理(li)改善(shan)項目時所總結(jie)出的案(an)例為主
◆ 以企業習性特點及(ji)實操控(kong)制方法為主(zhu)
◆ 以務實(shi)為(wei)企業建議解決方案(an)、實(shi)操(cao)為(wei)主
◆ 結合企(qi)業實際(ji)的瓶頸(jing)問題可針對性(xing)深入講(jiang)解
◆ 可結(jie)合(he)企(qi)業實際(ji)瓶頸問題(ti)設計解決方案帶領企(qi)業團隊(dui)落地(di)實施
部分咨詢及培訓過的企業：
祿(lu)凱集團、湖(hu)北平安(an)電(dian)工、朗(lang)杰電(dian)子、鼎聚光電(dian)、東莞(guan)長榮佳(jia)膠(jiao)袋、日升制品、國(guo)展(zhan)(zhan)科(ke)技(ji)集團、東達華科(ke)技(ji)集團、深圳洋光光電(dian)科(ke)技(ji)、匯展(zhan)(zhan)科(ke)技(ji)、東莞(guan)富美康電(dian)器科(ke)技(ji)等
主講課程：
◆ 《經營戰略落(luo)地解碼》
◆ 《組織設(she)計(ji)與落地》
◆ 《薪酬與績效管理》
◆ 《實體業卓越(yue)運營模式》
