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2018年7月20日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《國稅地稅征管體制改革方案》。明確從2019年(nian)1月1日起(qi)，將基(ji)(ji)本養(yang)老(lao)保險(xian)費(fei)、基(ji)(ji)本醫(yi)療保險(xian)費(fei)、失(shi)業(ye)保險(xian)費(fei)、工(gong)傷保險(xian)費(fei)、生育保險(xian)費(fei)等(deng)各項社會(hui)保險(xian)費(fei)交由稅務(wu)部門統一(yi)征收。

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(1) 社保(bao)由稅務(wu)部門統一征收后，對企業及(ji)個人會帶(dai)來(lai)什么(me)影(ying)響(xiang)？

(2) 個稅將改為綜合征收，在這(zhe)種情況下，公司薪資結構要如何調(diao)整才會更有利？

(3) 企業(ye)該如何處(chu)理做才是好的方案？

(4) 人社部門(men)(men)和稅務(wu)部門(men)(men)兩部門(men)(men)如何銜接？具(ju)體要怎樣(yang)操作(zuo)？

(5) 社保費是(shi)否(fou)還(huan)會陸續降低(di)？

(6) 新(xin)政(zheng)策將有哪些規(gui)定(ding)？

(7) 哪些將要做進一步的(de)調整？

(8) 對企業、HR及普通職工來說(shuo)提前應該注(zhu)意哪些？

(9) 企業管理應該如(ru)何做，才能降低風險(xian)，減(jian)少企業負擔，做到未雨(yu)綢繆？

◇◇◇開課環境◇◇◇

惠州濤景高爾夫度假酒店

◇◇◇往期開課現場◇◇◇

導師簡(jian)介：

鄧雨薇

●平衡模式專業導師

●組織發展與人力配置顧問(wen)

●中國(guo)勞(lao)動(dong)關系協調師(shi)

●任(ren)職世界500強企(qi)(qi)業，專注(zhu)高(gao)端人力資源管理與(yu)開發，是總裁班重要師資，尤(you)其擅長互聯網+時(shi)代戰略人力資源管理，以及系統(tong)設(she)計與(yu)落地方案，號稱“人力配(pei)置與(yu)組織架構(gou)”顧問，深(shen)受(shou)全(quan)國眾多企(qi)(qi)業的歡迎。

往期開課現場：

?了解社保稅收的新政策對比(bi)變化；

?政策與法律(lv)對企業與個(ge)人的(de)影(ying)響；

?安全、合規(gui)、劃算的(de)方案。

課程(cheng)特點：

? 系統：課(ke)程(cheng)涵蓋了新(xin)政策下企(qi)業面臨難點(dian)；

? 簡單(dan)：沒有空洞的說教，只有簡單(dan)的方(fang)法；

? 易(yi)懂：國家(jia)的政策用企業的案例(li)進行解析(xi)；

? 實戰：實際(ji)的困難+實際(ji)的方(fang)法+情境案例；

? 易(yi)用(yong)：所有的企業易(yi)于借鑒(jian)復制立竿(gan)見影。

課程(cheng)大綱(gang)：

開(kai)篇(pian)、企業眾生態(tai)——開(kai)篇(pian)案例

案例1：物業公(gong)司的(de)思(si)路

案例2：餐(can)飲行業(ye)的改革(ge)

案例(li)3：國企的食堂(tang)方(fang)案

案例4：百度新聞(wen)的爆料(liao)

一、發生了什么-政策風云

1、國地稅合并

(1) 企業(ye)應該知道的時間表

(2) 爭議點：集(ji)中清繳社(she)保？

2、社保稅管

(1) 亂象橫生VS國家辟(pi)謠

(2) 稅務征收的差異(yi)表現

3、養老金中央調劑

(1) 上解資金(jin)=養老保(bao)險(xian)從嚴

(2) 個稅改革

4、自然人綜合征稅

(1) 個稅稅率

(2) 個稅(shui)對企業用(yong)工(gong)的影響

二、企業社保成本的規劃方案

1、 影響社保成本的因素分析

(1) 社保繳費基數---精打(da)細算

(2) 企業員工人數---精益(yi)化用(yong)人

2、有效降低社保成本的企業方案

(1) 勞務派遣(qian)（B2B2C）

(2) 勞務外包（B2B）

(3) 勞(lao)務(wu)內包“大(da)化(hua)小”（B2B）

(4) 非全日制及兼職(zhi)B2C

(5) 在校學生校企合作(zuo)

(6) 退休返聘

(7) 雙重勞動關系(xi)

(8) 按需招人，精(jing)準選人

(9) 培養多能工，高效用人(ren)

⑽薪酬結構調整

三、企業優化方案-用工重塑

1、合規用工，是“牛”的壁壘

(1) 合規與(yu)發展的碰撞

(2) 合規用工≠傳統(tong)用工

2、收入結構成為重點

(1) 如何把(ba)工資調整(zheng)為收(shou)入(ru)

(2) 如何(he)將當期收入調(diao)整為生涯收入

3、企業怎么做：教練技術

(1) 稅前列支項(xiang)目

(2) 企業出路(lu)：直接雇(gu)傭與間接雇(gu)傭

4、企業怎么做：好建議

(1) 如何控制工資總額

(2) 如何選好第三(san)方戰(zhan)略伙伴

四、工資如何與福利設計有機結合

①工(gong)資、薪(xin)金、獎(jiang)金、年終(zhong)加薪(xin)、勞動分紅、津(jin)貼

②差旅費、誤餐費

③住(zhu)房(fang)補(bu)貼(tie)、醫(yi)療補(bu)助

④防暑降溫

⑤福利費

⑥內部(bu)退養一次性收入

⑦解除勞動合同一(yi)次性收入

⑧6項(xiang)(xiang)專項(xiang)(xiang)扣除(chu)及(ji)相關(guan)憑證

◇◇◇課程回顧◇◇◇

2018年12月(yue)(yue)21日-12月(yue)(yue)22日，由遠大方略專(zhuan)業(ye)(ye)師資(zi)打造的(de)《深度(du)解析(xi)個稅社保新政策(ce)——有效降低經營風險》工具(ju)課在(zai)惠州濤景高爾夫度(du)假酒店舉行，現場聚集了180+位企業(ye)(ye)決策(ce)層、人力資(zi)源從(cong)業(ye)(ye)者、財(cai)務(wu)從(cong)業(ye)(ye)者相關人員(yuan)等參(can)與本次課程共同(tong)學習探討。

本次課程導師(shi)鄧(deng)雨(yu)薇，組織發展與(yu)人(ren)(ren)力配置顧問，中國勞動關系協(xie)調師(shi)，任職世界500強(qiang)企業，專注高(gao)端人(ren)(ren)力資(zi)源管理與(yu)開發，是總裁班(ban)重要師(shi)資(zi)，尤其擅長互聯網+時代戰略(lve)人(ren)(ren)力資(zi)源管理，以(yi)及系統設計與(yu)落地方案(an)。

通過鄧雨薇老(lao)師的(de)授課(ke)講(jiang)解(jie)，學員們掌握(wo)了社保稅收的(de)新政策對比(bi)變化，政策與(yu)法(fa)律對企(qi)(qi)業(ye)及個(ge)人的(de)影響(xiang)，讓(rang)學員回(hui)到企(qi)(qi)業(ye)設計出有效的(de)落地(di)方(fang)案(an)。

Part 1：課程現場花絮回(hui)顧

社保由稅務(wu)部(bu)門統一征收(shou)后，對企(qi)業及個人會帶來什么影響？學員組隊(dui)討論(lun)羅(luo)列目(mu)前遇到的(de)問(wen)題，導師課(ke)程(cheng)現場解疑。

個稅將改(gai)為綜(zong)合征(zheng)收(shou)，在這種情況(kuang)下，公司薪資結構要如何調整才(cai)會更有利？導(dao)師與學員進行一對一問答式交流。

Part 2 ： 課程核心(xin)內容回顧

1、政策新規

(1) 國地稅合并

(2) 社保稅管

(3) 養老金中央調(diao)劑

(4) 自然人綜合征稅

2、企業社保成本的規劃方案

(1) 影響社保成本的(de)因(yin)素分析

(2) 有效降低(di)社保成本的企業方案

3、企業優化案—用工重塑

(1) 合規用工，是“牛”的壁壘(lei)

(2) 收入(ru)結構成(cheng)為重點

(3) 企業(ye)教練技術怎么(me)做，建(jian)議企業(ye)怎么(me)做

4、工資如何與福利設計有機結合

Part 3 : 課(ke)程感悟(wu)分(fen)享(xiang)（節(jie)選）

獲獎組員合照