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一、公司信息

 

　　東(dong)莞富美(mei)康電器科(ke)技有限公司于(yu)(yu)2005年05月13日(ri)在東(dong)莞市(shi)工商行(xing)政管理局登記(ji)成立。公司經營范(fan)圍包括生(sheng)產和(he)銷售家(jia)用電器（美(mei)容小儀(yi)器）、電腦零配件等(deng)公司集“市(shi)場、營銷、研發、生(sheng)產”為一體(ti)，目(mu)前(qian)公司有近1000人規模，致力于(yu)(yu)為用戶(hu)提供良好產品，讓(rang)用戶(hu)更(geng)滿意。

 

　　富(fu)(fu)(fu)美(mei)(mei)康(kang)電器科技有限公司是中國美(mei)(mei)發美(mei)(mei)容護(hu)理工具(ju)制造(zao)商。富(fu)(fu)(fu)美(mei)(mei)康(kang)圍繞消(xiao)費者的(de)需求持(chi)續(xu)創新，與眾多優秀(xiu)的(de)合作伙伴共同努力，運用智慧的(de)產(chan)品、品牌(pai)、渠道(dao)和供應鏈策略，在中國市(shi)場(chang)構(gou)筑了強大的(de)競爭(zheng)優勢。我們通過(guo)旗下富(fu)(fu)(fu)美(mei)(mei)康(kang)等(deng)各(ge)個品牌(pai)，致(zhi)力于為消(xiao)費者提供全新的(de)美(mei)(mei)發體(ti)驗(yan)，并傳播輕松、自(zi)在、快樂、時尚、陽光、健(jian)康(kang)的(de)品牌(pai)精(jing)神。目前，在中國及海外各(ge)地的(de)零售終(zhong)端，您(nin)可以隨時購(gou)買到富(fu)(fu)(fu)美(mei)(mei)康(kang)的(de)美(mei)(mei)發與美(mei)(mei)容護(hu)理工具(ju)，即刻(ke)體(ti)驗(yan)超自(zi)在滋味！

 

　　

二、項目背景

 

　　1、組(zu)織協同效(xiao)率低；

　　2、職責(ze)不明確，工(gong)作中相互扯皮現象多(duo)；

　　3、管理人(ren)員(yuan)及關鍵人(ren)員(yuan)沒有(you)目標感，現有(you)的(de)績效(xiao)只是形(xing)式上的(de)要求；

　　4、干部(bu)只(zhi)關注(zhu)今天上了多久班，不關注(zhu)公司目標的完成(cheng)情況；

　　5、沒有(you)專業(ye)的人力資源(yuan)部，現有(you)人力資源(yuan)人部以行政(zheng)工作為(wei)主。

　　

三、項目實施過程

 

　　模塊一：組織結構梳(shu)理；

　　模塊二(er)：績效增長管理模式導入；

　　

四、項目實施成效

 

　　無形價值：

　　1、根據公(gong)司發展戰略設計(ji)了(le)支撐目標實現的組織結(jie)構，優化(hua)了(le)運營中心，增(zeng)加了(le)市場職能。

　　2、重(zhong)新梳(shu)理(li)、優化了(le)各部門職能、職責，構(gou)建了(le)以客戶(hu)和公(gong)司持續(xu)發(fa)展(zhan)為導向的(de)職能體系。

　　3、構建了公(gong)司(si)級經營(ying)目(mu)(mu)標和各部門(men)(men)經營(ying)目(mu)(mu)標體系，讓(rang)部門(men)(men)目(mu)(mu)標與(yu)公(gong)司(si)目(mu)(mu)標關聯，形成部門(men)(men)

　　目標責任體系，讓(rang)各部門圍繞公(gong)司目標展開(kai)工作活動，促進公(gong)司目標的實(shi)現。

　　4、構建了以公(gong)司增(zeng)長為(wei)導向的績效激勵體系(xi)，形成(cheng)了公(gong)司與管理人(ren)員(yuan)共贏的機制。

　　5、構建了(le)成(cheng)本(ben)(ben)管(guan)控模(mo)式(shi)(shi)，推動了(le)以成(cheng)本(ben)(ben)為導(dao)向的項目績效(xiao)責(ze)任模(mo)式(shi)(shi)，促進了(le)成(cheng)本(ben)(ben)降低(di)。

　　6、梳理明確了公司(si)未(wei)來三年發展的(de)戰略(lve)方向和(he)經營重(zhong)點。

 

　　有形價值：

　　1、營(ying)業(ye)額(e)增長33%；

　　2、通過組織(zhi)結(jie)構(gou)梳理人員優(you)化5%；

　　3、人均效(xiao)益提升15%；

　　4、績效履蓋率100%。