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2018年10月15日深圳萊福德科技股份有限公司攜手遠大方略落地《任職資格管理體系構建》項目，項目啟動會在深圳萊福德科技股份有限公司舉行。主講人遠大方略咨詢師馮婉珊老師，是一位專研人力資源管理的實戰導師，為企業科學合理的構建任職資格管理體系，促進與員工的良性互動，實現雙贏。

 

 

▲《任職資格管理體系構建》項目啟動會

 

 

公司簡介：

深圳萊福德科技股份有限公司是一家集研發、生產、銷售、服務為一體的LED照明驅動電源高科技企業。成立于2007年，注冊資金4800萬，先后在深圳、四川、中山、廈門、蘇州、寧波、重慶建立了研發、生產基地和辦事處。目前擁有1000多人，辦公及廠房占地面積4萬多平方米，年生產驅動電源2000余萬條（支），年產值達2.5億元以上。

 

 

 

導師簡介：

 

馮婉珊

清華大學EMBA，工商管理碩士

阿米巴經營實戰顧問

人力資源管理師

國家認證一級人力資源管理師

廣東工業大學講師

 

 

知識核心回顧：

傳統意義上的任職資格是指企業中的某個職位對任職者的要求，包括學歷、專業、工作經驗、能力和素質等內容。這種以職位為管理單位的任職資格管理稱之為狹義的任職資格管理。

 

 

職位族是具有相同工作性質和相似任職素質要求的同一類職位的統稱。對于某類職位族，也需要相應的任職資格。和職位任職資格不同的是：職位族任職資格不僅僅包括知識、經驗和能力的要求，還包括職業化的行為。以職位族為管理單位的任職資格管理稱之為廣義的任職資格管理。

 

 

任職資格管理是為了實現企業戰略目標，根據企業組織的要求，對員工的工作能力和工作行為實施的系統管理。

 

 

任職資格管理體系的作用是能夠全面、定義職位對人的要求，為人崗匹配提供基礎。同時，還為員工的職業發展通道、管理者繼任計劃、員工培訓與開發等工作奠定了堅實的基礎。