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　　我們國家的制造業是相對比較發達的，市場上的制造業公司有很多，而且市場競爭也是比較激烈的。對于這樣的公司來說，如果想要促進公司的發展，那么就應當做好本公司的薪酬設計才可以。因為激勵員工教好的方法就是給予員工一份比較好的薪酬，但是也不能盲目的給予員工高工資，因為這樣有可能加重企業的薪酬成本，影響到自己的經營利潤，從而就有可能會對企業的發展造成影響。所以做好薪酬體系的設計是非常的重要的，那么制造業公司薪酬體系設計方案表需要遵循什么呢？

 

 

1、要注意遵循內部公平性的原則

 

　　公司在設計薪酬方案(an)的(de)(de)(de)時候(hou)，要注意按照員工(gong)(gong)承擔的(de)(de)(de)責任大小(xiao)以及員工(gong)(gong)在工(gong)(gong)作過程(cheng)當(dang)中需要的(de)(de)(de)能力的(de)(de)(de)高低和(he)工(gong)(gong)作性質(zhi)要求的(de)(de)(de)不(bu)同，在薪資上合理的(de)(de)(de)體現出不(bu)同層級，不(bu)同職系以及不(bu)同崗位在企業(ye)當(dang)中的(de)(de)(de)價值的(de)(de)(de)差異。

 

2、要有合理的外部競爭能力

 

　　薪(xin)酬(chou)體系(xi)的(de)(de)(de)設(she)計不僅要(yao)(yao)照顧好(hao)內部的(de)(de)(de)公平，同時也要(yao)(yao)有(you)一定的(de)(de)(de)外部競爭能(neng)力才(cai)可(ke)以。公司(si)在設(she)計薪(xin)酬(chou)體系(xi)的(de)(de)(de)時候，要(yao)(yao)注意參考類(lei)似(si)職位的(de)(de)(de)市場平均薪(xin)酬(chou)。這樣可(ke)以保持企(qi)業(ye)(ye)(ye)在行業(ye)(ye)(ye)當中(zhong)的(de)(de)(de)競爭性，能(neng)夠吸引相對的(de)(de)(de)人才(cai)加盟，這樣有(you)助于促進企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)高質量(liang)發展(zhan)。

 

 

3、薪酬要和員工績效保持相關

 

　　設計薪酬(chou)的時候必須(xu)要和企業(ye)(ye)團隊(dui)以(yi)及個人的績(ji)效(xiao)完成狀況密切相關(guan)才可以(yi)，不同的績(ji)效(xiao)考評結果應當在企業(ye)(ye)薪酬(chou)當中有(you)準確(que)的體現，這樣有(you)助(zhu)于實現員工的公平，從(cong)而(er)可以(yi)達(da)到企業(ye)(ye)整體績(ji)效(xiao)目(mu)標的目(mu)的。

 

4、薪酬要有激勵性

 

　　公司在設(she)計(ji)薪(xin)酬體系的(de)(de)時候，要以增強薪(xin)酬的(de)(de)激勵性為導(dao)向(xiang)，通(tong)過動(dong)態工(gong)資和獎金等(deng)方式提高員工(gong)工(gong)作的(de)(de)積極性。同時也應當設(she)計(ji)和開放不同的(de)(de)薪(xin)酬通(tong)道(dao)，這樣可(ke)以讓不同崗位(wei)的(de)(de)員工(gong)有平等(deng)的(de)(de)晉級機會，能夠更加有效的(de)(de)促進(jin)員工(gong)的(de)(de)工(gong)作。

 

 

5、薪酬要有現實性

 

　　公司在(zai)確定薪(xin)酬水平的(de)(de)(de)時(shi)候(hou)，必須(xu)要(yao)考慮到自(zi)己的(de)(de)(de)實(shi)際支付能力，薪(xin)酬水平必須(xu)與企(qi)業的(de)(de)(de)經濟效益和(he)財務能力保持一致。具(ju)體的(de)(de)(de)就是企(qi)業的(de)(de)(de)人力成本(ben)的(de)(de)(de)增(zeng)長(chang)(chang)幅度，應當低于總利潤(run)的(de)(de)(de)增(zeng)長(chang)(chang)幅度，同(tong)時(shi)也要(yao)低于勞(lao)動生產率(lv)的(de)(de)(de)增(zeng)長(chang)(chang)速度。這樣可(ke)以(yi)保障(zhang)企(qi)業出資者的(de)(de)(de)利益，實(shi)現可(ke)持續的(de)(de)(de)發(fa)展。

 

　　在(zai)這一方(fang)面遠大方(fang)略管理咨詢有限公司就(jiu)有著不錯的方(fang)案，值得選擇。

 

 

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