夜夜爽77777妓女免费看_亚洲中文字幕无码久久2017_久久亚洲私人国产精品va_破了亲妺妺的处免费视频国产

　　一個工廠往往涉及到很多崗位，不一樣的崗位技術要求和工作難度都存在一定差異，所以，在薪酬方面往往也都有差異，但是，有的管理者會因為不知道如何制定薪酬方案而犯愁，那么，電子行業薪酬體系設計方案要怎么做？下面遠方(fang)大略管理咨(zi)詢有限(xian)公(gong)司就來為(wei)大家做說(shuo)明。

 

 

1、了解崗位情況

 

　　在(zai)做工(gong)廠各(ge)個(ge)崗(gang)(gang)位(wei)薪(xin)酬(chou)體系設計方案之前(qian)，一(yi)定要(yao)從(cong)企業本身的(de)需(xu)求出發來對相關的(de)崗(gang)(gang)位(wei)進(jin)(jin)行(xing)梳理(li)，看看崗(gang)(gang)位(wei)劃分(fen)是(shi)(shi)(shi)否合理(li)，員工(gong)的(de)工(gong)作職責施肥足夠清楚，相關的(de)崗(gang)(gang)位(wei)之間有沒有緊密(mi)聯系在(zai)一(yi)起(qi)，做好(hao)梳理(li)工(gong)作以后，就需(xu)要(yao)對崗(gang)(gang)位(wei)價(jia)值(zhi)進(jin)(jin)行(xing)評估(gu)，也就是(shi)(shi)(shi)說，需(xu)要(yao)評估(gu)某個(ge)崗(gang)(gang)位(wei)打造的(de)價(jia)值(zhi)到底是(shi)(shi)(shi)多少(shao)，在(zai)進(jin)(jin)行(xing)評估(gu)時候(hou)建議選(xuan)擇計分(fen)法來進(jin)(jin)行(xing)評估(gu)，這個(ge)方法的(de)優(you)點在(zai)于結(jie)果(guo)非常(chang)直觀，能夠更好(hao)對不一(yi)樣崗(gang)(gang)位(wei)的(de)價(jia)值(zhi)進(jin)(jin)行(xing)比較和(he)評估(gu)。

 

2、對崗位進行合理分類

 

　　做完上述操作以(yi)后，就需(xu)要(yao)(yao)(yao)對崗位分(fen)(fen)類，分(fen)(fen)類時候(hou)不(bu)但(dan)要(yao)(yao)(yao)進行橫向分(fen)(fen)類，還(huan)要(yao)(yao)(yao)進行縱(zong)向分(fen)(fen)級(ji)，舉個簡單的例子，某個生產(chan)車間除了生產(chan)員工以(yi)外，還(huan)必須要(yao)(yao)(yao)有組長、科長等(deng)等(deng)管理者，在(zai)進行崗位分(fen)(fen)類的過程(cheng)當中要(yao)(yao)(yao)注(zhu)意不(bu)一樣(yang)級(ji)別的崗位重疊情況怎么樣(yang)。

 

 

3、進行具體崗位薪酬設計

 

　　接(jie)下來就需(xu)要針對工(gong)廠各個崗位薪酬(chou)進行(xing)具(ju)體設計，設計的(de)(de)(de)過程(cheng)當中(zhong)要注(zhu)意從兩個方(fang)面著手，一個方(fang)面是(shi)(shi)看外(wai)部的(de)(de)(de)薪酬(chou)水平(ping)，也就是(shi)(shi)同行(xing)業(ye)其他企業(ye)給出的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)待遇(yu)情況，另外(wai)一個方(fang)面就是(shi)(shi)企業(ye)本身(shen)內(nei)部的(de)(de)(de)薪酬(chou)水平(ping)情況，這樣可以讓企業(ye)本身(shen)在(zai)行(xing)業(ye)當中(zhong)的(de)(de)(de)競爭力，同時(shi)也能夠(gou)保證內(nei)部員工(gong)的(de)(de)(de)公平(ping)性需(xu)求(qiu)。

 

4、根據職位(wei)性質細分薪酬

 

　　設計(ji)時候(hou)需要(yao)(yao)根據不一樣的(de)職位(wei)性質來進(jin)行確定(ding)，其中包含有固定(ding)工(gong)資、績效工(gong)資、工(gong)齡工(gong)資、社(she)保補貼(tie)等等多(duo)個部分(fen)，員工(gong)的(de)情(qing)況不一樣，工(gong)資體系會(hui)存在(zai)一定(ding)差異，所以，在(zai)進(jin)行薪(xin)酬結構設計(ji)的(de)過程當中要(yao)(yao)特別注意。

 

5、處理薪酬細節問題

 

　　完成上面(mian)的這些工(gong)廠各個崗位薪(xin)酬體系設計(ji)(ji)方案操作之后，設計(ji)(ji)者(zhe)還需(xu)要(yao)對(dui)薪(xin)酬進行測算，同時要(yao)對(dui)調整(zheng)薪(xin)酬的前(qian)提條件做出明確規(gui)定(ding)，這樣才(cai)能夠(gou)讓員(yuan)工(gong)清楚(chu)知道自己的工(gong)資構成。

 

 

相關文章：

 

電子行業薪酬體系設計方案有什么特點？

 

生產公司薪酬體系設計方案要遵循的原則有哪些？

 

薪酬體系設計方案是怎么樣的？

 

公司的薪酬體系設計方案重要的是什么？

 

工廠薪酬體系設計方案有哪些需要注意的？