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　　薪酬對于員工和企業老板都特別重要，所以，很多正規的企業都希望自己企業可以有一套完善的薪酬體系設計方案。那么，薪酬體系設計方案多(duo)少錢呢(ni)？哪些因素會影響到薪酬體(ti)系設計的價格呢(ni)？接(jie)下(xia)來就來對(dui)答案做(zuo)了(le)解(jie)。

 

　　薪酬體(ti)(ti)系設(she)(she)計(ji)方案(an)具(ju)體(ti)(ti)的(de)(de)價(jia)格并(bing)不能(neng)夠確定，有(you)的(de)(de)可能(neng)只需要幾(ji)百元，而有(you)的(de)(de)則可能(neng)需要幾(ji)千甚至幾(ji)萬元，如果需要了解具(ju)體(ti)(ti)的(de)(de)價(jia)格，建議咨詢自己(ji)打算合作的(de)(de)相關設(she)(she)計(ji)公(gong)司，詢問具(ju)體(ti)(ti)的(de)(de)價(jia)格是(shi)多少。

 

　　薪(xin)酬體系設計方(fang)案價格影(ying)響因素(su)

 

 

1、公司的知名度

 

　　有的(de)(de)(de)公(gong)(gong)司(si)在行(xing)(xing)業內(nei)名氣很高，設計(ji)出來的(de)(de)(de)方(fang)(fang)案又特別適合(he)(he)企業需求，這種情況下方(fang)(fang)案的(de)(de)(de)價格(ge)就(jiu)會貴一(yi)些(xie)，反之價格(ge)則(ze)會相(xiang)(xiang)對(dui)便宜。而遠大方(fang)(fang)略管理咨詢有限公(gong)(gong)司(si)雖然在行(xing)(xing)業內(nei)名氣不錯，但(dan)是，它的(de)(de)(de)收費(fei)卻是行(xing)(xing)業內(nei)相(xiang)(xiang)對(dui)合(he)(he)理的(de)(de)(de)，可以讓(rang)客戶享(xiang)(xiang)受(shou)合(he)(he)理價格(ge)的(de)(de)(de)同時享(xiang)(xiang)受(shou)到高品質的(de)(de)(de)設計(ji)方(fang)(fang)案和完備(bei)的(de)(de)(de)服務。

 

2、方案復雜程度

 

　　有的(de)(de)企業(ye)可(ke)能(neng)本身員工(gong)很(hen)多(duo)，工(gong)種也非常多(duo)，所以，設(she)計(ji)出來的(de)(de)方(fang)案(an)(an)可(ke)能(neng)會(hui)相對(dui)復(fu)雜(za)，這類型的(de)(de)薪酬體系設(she)計(ji)方(fang)案(an)(an)價(jia)格往(wang)往(wang)會(hui)貴一些，反之，如(ru)果企業(ye)不大，員工(gong)數量不多(duo)，涉及到(dao)的(de)(de)工(gong)種也相對(dui)單一，方(fang)案(an)(an)的(de)(de)價(jia)格則會(hui)更(geng)便宜(yi)。

 

 

3、交方案時間

 

　　有的企業可能會因為急需要薪(xin)酬體系改變企業的工(gong)(gong)(gong)資標準漏洞現狀，所以，可能需要設(she)計方案(an)公(gong)司在短時(shi)間內(nei)完(wan)成(cheng)(cheng)設(she)計工(gong)(gong)(gong)作，這樣就會導致設(she)計公(gong)司的員工(gong)(gong)(gong)加班加點完(wan)成(cheng)(cheng)任務(wu)，自然(ran)費用也會貴一些。

 

4、設計員工的知名度

 

　　有的薪酬設計(ji)員(yuan)工本身(shen)(shen)在行(xing)業(ye)內名(ming)氣不錯，自身(shen)(shen)設計(ji)經(jing)(jing)驗(yan)也(ye)比較(jiao)豐(feng)富(fu)，如果企業(ye)選(xuan)擇跟這樣的設計(ji)員(yuan)工合(he)作(zuo)，那么，價格往往會比新員(yuan)工或者是經(jing)(jing)驗(yan)不是特別充足(zu)的員(yuan)工設計(ji)出來的方案更(geng)貴一些。

 

　　薪酬體系設計方案(an)(an)多(duo)(duo)少(shao)錢？以上就是關(guan)于它的(de)(de)(de)價(jia)格簡(jian)單說明，作(zuo)為企業管理(li)者，在(zai)選擇合(he)作(zuo)設計公司(si)之(zhi)前可以多(duo)(duo)方面(mian)了解(jie)自(zi)(zi)己所選擇的(de)(de)(de)公司(si)情況，通過了解(jie)以后(hou)來(lai)看(kan)到底哪一家公司(si)的(de)(de)(de)設計方案(an)(an)和定(ding)價(jia)能夠(gou)滿足自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)需求，然后(hou)選擇自(zi)(zi)己認為合(he)適(shi)的(de)(de)(de)公司(si)來(lai)合(he)作(zuo)即可，在(zai)合(he)作(zuo)的(de)(de)(de)過程(cheng)當(dang)中(zhong)，作(zuo)為企業管理(li)者，一定(ding)要(yao)配合(he)設計人員完成相(xiang)關(guan)的(de)(de)(de)調查和統計工作(zuo)。

 

 

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