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　　在以往，可能工資都是老板說了算，并沒有討價還價的余地，而且，大部分員工工資都是一口價，所以，很多員工在工作的過程當中都抱著混日子的心態來過，這對企業長期發展無疑是很不利的，故，現在很多企業管理者開始轉變思路，他們會找專業的團隊來設計薪酬體系設計方案。那(nei)么，薪(xin)酬(chou)體系設計(ji)方(fang)案有什么用(yong)？下面就來對它的作(zuo)用(yong)做了解。

 

 

1、什么是薪酬體系設計方案？

 

　　薪酬體系(xi)其(qi)實是人力資(zi)源系(xi)統(tong)里面的(de)一部分，通過它能夠(gou)傳(chuan)達出員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)在(zai)組織當(dang)中的(de)價(jia)(jia)值，然后(hou)根據價(jia)(jia)值來給員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)支付一定的(de)報(bao)酬，它包含(han)有基本(ben)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)、職位工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)、績(ji)效(xiao)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)、工(gong)(gong)(gong)(gong)齡(ling)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)以及各種(zhong)補貼在(zai)其(qi)中。

 

 

2、薪酬體系設計方案的作用？

 

　　1）好的(de)(de)薪酬體(ti)系可(ke)以讓員工(gong)覺得(de)(de)自己通過工(gong)作(zuo)獲得(de)(de)了(le)適(shi)當(dang)的(de)(de)報酬。也(ye)就是說(shuo)，在企業當(dang)中，完(wan)成的(de)(de)工(gong)作(zuo)越(yue)多，得(de)(de)到(dao)的(de)(de)報酬也(ye)就越(yue)多，反之得(de)(de)到(dao)的(de)(de)報酬則會更(geng)(geng)少，這樣會讓員工(gong)覺得(de)(de)是公平的(de)(de)，所(suo)以，為(wei)了(le)讓自己獲得(de)(de)更(geng)(geng)多的(de)(de)報酬，他們(men)可(ke)能會更(geng)(geng)努力(li)完(wan)成工(gong)作(zuo)。

 

　　2）合理的(de)(de)薪酬(chou)體系能夠讓員(yuan)工感覺很有挑戰性。薪酬(chou)體系是(shi)一門(men)科(ke)學更(geng)是(shi)一門(men)藝術，它可以根(gen)據企業(ye)(ye)和員(yuan)工的(de)(de)實際情況來進行監控(kong)和調整，在這個過程當中也能夠讓有能力的(de)(de)人(ren)(ren)脫穎而(er)(er)出，讓他們獲得該有的(de)(de)收益和獎勵(li)，從而(er)(er)讓更(geng)多(duo)的(de)(de)企業(ye)(ye)員(yuan)工為了自(zi)己的(de)(de)利(li)益而(er)(er)不斷努力提升自(zi)己，讓自(zi)己成為企業(ye)(ye)人(ren)(ren)才。

 

　　3）合(he)理的(de)薪酬體系能夠讓員工(gong)有(you)(you)受重(zhong)視的(de)感覺。很多企業都有(you)(you)工(gong)齡工(gong)資，這個(ge)工(gong)資設計的(de)目的(de)是(shi)肯定員工(gong)長期為(wei)企業服務。除此以(yi)外，還要注意設計升(sheng)遷(qian)和薪酬調整門檻，讓員工(gong)可以(yi)通過(guo)自己(ji)的(de)努力來得到升(sheng)遷(qian)或者是(shi)薪酬調整機會，這樣也就讓員工(gong)有(you)(you)被重(zhong)視的(de)感覺。

 

　　4）合理的薪酬體系(xi)可以(yi)讓員工(gong)(gong)有(you)主人翁意識(shi)。有(you)很多員工(gong)(gong)在工(gong)(gong)作過程(cheng)當中并不關注企業(ye)(ye)(ye)業(ye)(ye)(ye)績怎么樣(yang)，因為他們認為企業(ye)(ye)(ye)業(ye)(ye)(ye)績跟自(zi)己并沒有(you)直接關系(xi)，所以(yi)，在薪酬體系(xi)設(she)計(ji)方案當中，也要(yao)根據(ju)情況做出調整，比方說員工(gong)(gong)到高層(ceng)以(yi)后(hou)，可以(yi)參(can)與(yu)企業(ye)(ye)(ye)分紅，讓員工(gong)(gong)能夠跟企業(ye)(ye)(ye)榮辱與(yu)共。

 

　　以上就是(shi)(shi)薪酬(chou)體系設(she)(she)計方(fang)(fang)案(an)(an)的(de)(de)作用說明，它的(de)(de)好處(chu)值得肯定，但是(shi)(shi)，前提是(shi)(shi)所選(xuan)擇的(de)(de)設(she)(she)計方(fang)(fang)案(an)(an)足(zu)夠給(gei)力，要是(shi)(shi)希望自己的(de)(de)企業能(neng)夠擁有(you)完善的(de)(de)設(she)(she)計方(fang)(fang)案(an)(an)，不妨把方(fang)(fang)案(an)(an)交給(gei)遠大方(fang)(fang)略管(guan)理咨詢有(you)限公司。

 

 

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