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　　給予員工完善的薪酬體系設計方案可以讓員工享受到該享受的福利，也能夠讓員工有主人翁意識，但是，有很多人并不清楚設計完善的方案需要包含哪些步驟，所以，接下來就來對員工薪酬體系設計方案需包(bao)含(han)的步驟(zou)做(zuo)了解，希望大家看完以后(hou)能夠(gou)對它的情況有所了解。

 

 

1、進行企業情況分析

 

　　在制定員工薪酬體(ti)系設計方案(an)之前，就必須要及時對企(qi)(qi)業工作進行(xing)分析，了解企(qi)(qi)業的具(ju)體(ti)員工工種情況，同時根據(ju)情況了解這(zhe)些(xie)工種具(ju)體(ti)需(xu)要完成(cheng)什么樣的任務，然后寫出(chu)相關崗位(wei)的說明書，這(zhe)個是進行(xing)設計的第一步，也(ye)是至關重要的一步。

 

2、對相關崗位情況進行評價

 

　　根據之前對崗(gang)位情況了(le)解來對相關(guan)崗(gang)位進(jin)行(xing)評(ping)價，然后把這些崗(gang)位全部納入到相關(guan)的(de)工(gong)資系統(tong)當中，在這個系統(tong)里要有等(deng)級區別(bie)，這樣(yang)才能夠讓企業(ye)的(de)工(gong)資級別(bie)差異化。進(jin)行(xing)崗(gang)位評(ping)價和(he)等(deng)級劃分的(de)目的(de)是(shi)為了(le)讓薪酬(chou)體(ti)系更公平，讓員工(gong)感(gan)受到公平性。

 

 

3、了解行業內其他企業的工資待遇情況

 

　　在(zai)設計員工(gong)薪酬體(ti)系(xi)設計方案的(de)(de)(de)過程(cheng)當中，如果想要(yao)讓(rang)企(qi)業(ye)更有外(wai)部(bu)競爭(zheng)力(li)，可以吸引到更多人才，那(nei)么，所(suo)給出(chu)的(de)(de)(de)待遇必須要(yao)有競爭(zheng)優勢才行(xing)，所(suo)以，設計者需要(yao)了(le)解同行(xing)業(ye)內其(qi)他企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)工(gong)資待遇情(qing)況如何，然后根據同行(xing)給出(chu)的(de)(de)(de)工(gong)資待遇做適當調(diao)整，但是，在(zai)調(diao)整時候(hou)一定要(yao)注意企(qi)業(ye)本身的(de)(de)(de)實力(li)，切不可出(chu)現超出(chu)企(qi)業(ye)實力(li)可承受范圍情(qing)況。

 

4、對薪酬結構進行調整

 

　　任何(he)一個(ge)企(qi)業為了讓(rang)員工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)積極性得到(dao)調(diao)動，都會做薪酬結構調(diao)整(zheng)，也就是(shi)說，員工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)除了有底薪以外，還包含有浮動的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)，這些浮動工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)包含有工(gong)(gong)(gong)齡、績效、年終獎、崗位(wei)補貼等(deng)等(deng)多個(ge)，在(zai)設計過(guo)程(cheng)當(dang)中需要把這些要求明確寫出來(lai)，這樣(yang)才能夠讓(rang)員工(gong)(gong)(gong)知道自己的(de)(de)薪資(zi)(zi)來(lai)源是(shi)怎(zen)樣(yang)的(de)(de)，從而(er)讓(rang)他們在(zai)工(gong)(gong)(gong)作過(guo)程(cheng)當(dang)中可以更(geng)用(yong)心、更(geng)努力朝著下一個(ge)檔(dang)次奮斗。

 

　　以上(shang)就是(shi)員(yuan)工(gong)薪(xin)酬(chou)體系設(she)計(ji)(ji)(ji)方(fang)(fang)案(an)(an)的(de)具體步驟說(shuo)明，整(zheng)個設(she)計(ji)(ji)(ji)方(fang)(fang)案(an)(an)的(de)流程相(xiang)對繁瑣，需要企業員(yuan)工(gong)和領(ling)導(dao)配合，這(zhe)樣才(cai)能夠讓設(she)計(ji)(ji)(ji)出來的(de)方(fang)(fang)案(an)(an)實用性更(geng)強(qiang)，當然，想要設(she)計(ji)(ji)(ji)方(fang)(fang)案(an)(an)更(geng)好，也是(shi)需要有一個經驗(yan)豐富的(de)設(she)計(ji)(ji)(ji)公司(si)才(cai)行，目前，遠大方(fang)(fang)略(lve)管理咨詢有限公司(si)在行業內口碑不錯，想要好員(yuan)工(gong)薪(xin)酬(chou)體系設(she)計(ji)(ji)(ji)方(fang)(fang)案(an)(an)的(de)老板可以聯(lian)系相(xiang)關專業人士幫助自己完(wan)成薪(xin)酬(chou)體系設(she)計(ji)(ji)(ji)。

 

 

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